Dny zdraví nejsou jen o zdraví. Jsou o prosperitě vaší firmy.
Dny zdraví ve firmách nepřinášejí pouze benefity pro zdraví zaměstnanců, ale mají mnohem větší přesah. Podporují celostní přístup k fyzické i psychické pohodě, inspirují k odpovědnosti za osobní i pracovní život a formují firemní kulturu. Správně nastavená strategie zdraví ve firmě přispívá ke zlepšení komunikace, zvyšuje angažovanost zaměstnanců a pozitivně ovlivňuje celkovou produktivitu společnosti.
V konkurenčním prostředí na trhu práce se atraktivita firmy neodvíjí pouze od nabídnuté mzdy. Kvalitní zaměstnanci si dnes pečlivě vybírají zaměstnavatele, který dbá na jejich dlouhodobou pohodu a zdraví. Investice do wellbeingu je tak strategický krok, který firmě přináší konkurenční výhodu.
Klíčové důvody, proč zařadit Dny zdraví do firemní strategie
1. Silnější employer branding a atraktivita pro uchazeče
Firmy, které aktivně podporují zdraví a wellbeing zaměstnanců, jsou na trhu práce více žádané.
- Generace Z a mileniálové přikládají velký důraz na rovnováhu mezi pracovním a osobním životem.
- Autentické příspěvky ze zdraví prospěšných aktivit na sociálních sítích oslovují nové talenty.
- Zvyšuje se spokojenost stávajících zaměstnanců, což pozitivně ovlivňuje jejich NPS a firemní reputaci.
2. Vyšší angažovanost a loajalita zaměstnanců
Podle průzkumu Gallup podniky s angažovanými pracovníky vykazují o 23 % vyšší zisky ve srovnání s podniky, kde je míra angažovanosti nízká.
3. Snižování nákladů spojených s absencemi a nemocemi
- Preventivní vyšetření přímo na pracovišti ušetří firmě nejen náklady, ale také čas zaměstnanců. Například dermatologické vyšetření pro 32 zaměstnanců může firmě ušetřit až 27 000 Kč v porovnání s individuálními návštěvami lékaře.
Příklad: Vyšetřením dermatologem může za den na pracovišti zaměstnavatele projít až 32 lidí. Firmu to bude stát celkem 18 000 Kč. Pokud by ale každý zaměstnanec šel zvlášť na vyšetření k lékaři, bude to stát 32 x 4 hodiny x 360 Kč (=průměrna hodinová mzda v superhrubých nákladech vycházející z aktuální průměrné mzdy 46 500 Kč) = 46 500 Kč. 46 500 – 18 000 = 27 000 Kč.
- Statistiky uvádějí, že preventivních prohlídek u praktického lékaře se účastní méně než 40 % dospělých, co se týká vyšetření u specialistů ještě toto číslo ještě mnohem nižší. Přitom prevence zdravotních problémů pomáhá odhalit zdravotní potíže dříve, což může vést k méně nemocenským dnům.
Podle American Journal of Preventive Medicine mohou preventivní programy snižovat náklady na zdravotní péči až o 25 % díky včasné diagnostice.
- Firmy s komplexním wellbeing programem zaznamenaly pokles absencí o 20 % a nárůst angažovanosti zaměstnanců o 15 % (Harvard Business Review).
4. Prevence vyhoření a snížení fluktuace
- Programy psychologické podpory a krizové intervence pomáhají udržet klíčové zaměstnance.
- Příklad: Seniorní obchodník s obratem 2 mil. Kč měsíčně se může rozhodnout pro odchod kvůli osobní krizi nebo vyhoření.
Investice 15 000 Kč do konzultací či intervence může předejít nákladům spojeným s náborem a zaučením nového zaměstnance, které se mohou pohybovat kolem 100 000 Kč a znamenat ztrátu obratu až 12 mil. Kč ročně.
5. Rychlé a efektivní zlepšení fyzického i duševního zdraví
- Fyzioterapie, masáže nebo ergonomické konzultace mohou pomoci snížit potíže spojené s bolestmi zad a pohybového aparátu.
- Individuální psychologické konzultace vedou k rychlému snižování stresu a zlepšení psychické odolnosti zaměstnanců.
- Podle výzkumu provedeného v Harvard Business Review se ukázalo, že firmám s komplexním wellbeing programem klesly o 20 % absence a angažovanost stoupla o 15%.
A přitom podpora lidí není to nic složitého. Začít můžete jednoduchými kroky:
Fyzioterapie, masáže, podologické vyšetření či cvičení dokáží poměrně rychle vyřešit limity, které zaměstnancům způsobuje třeba bolest zad a pohybového aparátu.
Workshopy bývají i příjemný teambuilding a pokud zavedete i wellbeing buddy program, propojíte lidí na pracovišti na úplně jiné úrovni. Vyladíte vztahy, komunikaci i firemní atmosféru.
Individuální konzultace zase vedou velmi rychle ke zlepšení duševního zdraví a snižování stresu.
- Podle Journal of Occupational Health Psychology investice do duševního zdraví může snížit stres na pracovišti o 30 %.
Dny zdraví nejsou jen benefitem – jsou strategickou investicí do budoucnosti vaší firmy.
Dlouholeté zkušenosti a zpětné vazby našich klientů potvrzují, že efektivně nastavené wellbeing programy vedou ke zvyšování produktivity, loajality a dlouhodobé spokojenosti zaměstnanců.
Navrhneme vám individuální koncept Feel Good Dnů zdraví přizpůsobený vaší firemní kultuře a strategickým cílům.
Kontaktujte nás a posuňte svou firmu na novou úroveň!