Plánování rozpočtu na nový rok je pro HR manažery i vedení firem každoroční výzvou. Rozhodování, kam směřovat finance, je často o “tvrdých” číslech, ale i o strategickém pohledu na budoucnost firmy.
Jednou z nejdiskutovanějších položek bývají investice do firemní kultury a wellbeingu. Přinášejí skutečně měřitelný dopad? A jak je obhájit při schvalování HR rozpočtu na rok 2026?
V tomto článku vám ukážeme dvě klíčové opory:
- Feel Good kalkulačku firemní kultury a wellbeingu, která ukáže konkrétní čísla o skrytých nákladech vaší firmy.
- Výzkumy McKinsey a Oxfordské univerzity, které potvrzují přímou souvislost mezi zdravou firemní kulturou a finanční výkonností organizace.
Kalkulačka firemní kultury a wellbeingu: ukažte “tvrdá” data
Na první pohled může vypadat vaše firma dobře – procesy jsou optimalizované, týmy obsazené schopnými lidmi, výsledky stabilní. Přesto se může objevovat:
- klesající produktivita,
- vyšší fluktuace zaměstnanců,
- stoupající nemocnost,
- nebo toxické prostředí na klíčových odděleních.
Tyto nenápadné ukazatele často stojí firmu miliony korun ročně.
A právě zde přichází na řadu Feel Good kalkulačka firemní kultury a wellbeingu.
Díky ní si snadno spočítáte:
- kolik vaši firmu stojí nezdravá firemní kultura,
- jaký je rozdíl mezi současným a cílovým stavem,
- jaká je hodnota, kterou můžete obhájit před vedením.
Tato data vám umožní argumentovat nejen pocitem, ale konkrétními čísly. Kalkulačka se tak stává nástrojem, který překládá „měkká témata“ do jazyka byznysu a financí.
Výzkumy potvrzují: zdravá kultura = vyšší zisky
Pokud potřebujete pro své vedení další argumenty, podívejte se na výsledky nejnovějších studií.
McKinsey Health Institute
Průzkum mezi více než 30 000 lidmi po celém světě ukázal, že jen 57 % z nich má „dobré celostní zdraví“ – tedy fyzické, psychické, sociální i spirituální.
Rizikovější skupiny jsou:
- ženy,
- mladší lidé,
- osoby s nižším vzděláním nebo horší finanční situací.
To vše má přímý dopad i na pracovní prostředí a výkon organizací.
Oxfordská univerzita
Výzkum ukázal, že spokojenost zaměstnanců je přímo propojena s finanční výkonností firem:
- zvýšení skóre spokojenosti o 1 bod znamenalo růst ročního zisku o 1,39 až 2,29 miliardy dolarů,
- hypotetické akciové portfolio „Well-being 100“ (100 firem s nejvyšším skóre wellbeingu zaměstnanců) výrazně překonalo hlavní akciové indexy od roku 2021.
Jinými slovy – firmy, které investují do lidí, vykazují lepší výsledky, vyšší tržní hodnotu a stabilnější růst.
Co z toho plyne pro váš HR rozpočet 2026?
Obhajoba investic do firemní kultury a wellbeingu se opírá o dvě roviny:
1️⃣ Tvrdá data z kalkulačky, která ukáží, kolik stojí nezdravá kultura vaši firmu dnes.
2️⃣ Důvěryhodné výzkumy, které dokazují, že investice do lidí přinášejí firmám měřitelný ekonomický přínos.
Začněte měřit zdraví ve vaší firmě
Chcete-li mít opravdu silné argumenty pro své vedení, doporučujeme:
- udělat sken firemní kultury nebo hloubkovou analýzu,
- zavádět dlouhodobé programy pro zdravou firmu,
- organizovat pravidelné Dny zdraví a wellbeing aktivity,
- měřit klíčové ukazatele – zejména fluktuaci a nemocnost,
- a zajistit podporu vedení.
Pokud se práce stane místem, které zdraví posiluje, vznikne silná, produktivní a loajální pracovní síla. A to je přínosné jak pro zaměstnance, tak pro majitele.
Shrnutí
Při tvorbě HR rozpočtu na rok 2026 se připravte na to, že budete muset obhájit každou investici. V oblasti firemní kultury a wellbeingu ale dnes existují jasné nástroje a data:
- Feel Good kalkulačka, která převede firemní kulturu do čísel,
- mezinárodní výzkumy, které dokazují přímou vazbu mezi wellbingem zaměstnanců a výsledky firmy.
Investice do lidí nejsou „měkký benefit“, ale strategický krok k vyšší výkonnosti a odolnosti firmy.
Vyzkoušejte naši Feel Good kalkulačku firemní kultury a připravte si ty nejsilnější argumenty pro svůj HR budget 2026.
