V dnešní době, rychleji než kdy jindy, narůstá potřeba udržet zaměstnance zdravé, přirozeně motivované a dlouhodobě výkonné, zároveň ovšem tak, aby nedocházelo k jejich vyčerpání.
Den zdraví ve firmě představuje efektivní cestu, jak nabídnout lidem péči, prevenci a podporu přímo na pracovišti. Šetříte tím čas i peníze.
Kromě přímého přínosu pro wellbeing zaměstnanců má Den zdraví měřitelný dopad na výkonnost, nemocnost, firemní kulturu a atraktivitu firmy.
Znáte zásadní důvody, proč Den zdraví pravidelně organizovat? Nabízíme vám velmi jasné a srozumitelné shrnutí:
- Zvýšení úrovně a kvality wellbeingu.
Den zdraví vede k vyššímu výkonu a zároveň nižší nemocnosti.
Zdravější a spokojenější zaměstnanci mají více energie, lepší koncentraci a méně absencí. Preventivní screeningy samozřejmě odhalí případná rizika i problémy včas. - Zlepšení Employee Experience
Den zdraví patří mezi benefity, které zaměstnanec skutečně využije. Nejlépe pokud si může vybrat ze širší nabídky aktivit. Ze zkušenosti a zahraničních studií víme, že pravidelně realizované Dny zdraví výrazně posilují spokojenost lidí se svým zaměstnavatelem. - Podpora Employer Brandingu
Firmy, které se věnují prevenci zdraví a tím investují do svých lidí působí moderně, profesionálně a atraktivně. Navíc benefity Dne zdraví lze snadno a velmi efektivně komunikovat interně i externě. Někteří zaměstnanci vás v této aktivitě sami velmi rádi podpoří jako ambasadoři. - Neformální propojení týmů
Společné zážitky se záměrem něco zlepšit vždy podporují vztahy napříč odděleními a zlepšuje spolupráci i komunikaci. - Péče o zdraví jako benefit zvyšující loajalitu
Zaměstnanci si cení reálné pomoci, která pro ně má reálný smysl. Vždy uvítají, pokud jim firma poskytne podporu v oblasti zdraví. Investice se vám vrátí v podobě mnohem vyšší loajality lidí, než je tomu ve společnostech, které o zaměstnance nepečují. - Prevence je levnější než řešení problémů
Včasné podchycení potíží je efektivnější než následné řešení dlouhodobé nemocnosti či vyhoření. - Podpora osobní zodpovědnosti za zdraví
Je-li Den zdraví dobře připravený, zorganizovaný a vedený skutečnými profesionály motivuje zaměstnance k trvalým změnám jako je například více pohybu, lepší výživa nebo péče o psychickou pohodu.
Dejte si ty správné cíle ať je Den zdraví skvělou investicí.
Ujasněte si záměr i cíle.
Víte jasně co zaměstnanci potřebují zažít a ze Dne zdraví si „odnést“? Podívejte se na pár našich tipů.
- Reálné a praktické informace o svém zdravotním stavu.
- Pohodlný přístup ke specialistům bez objednávání a čekání.
- Nástroje ke zlepšení fyzické i psychické pohody, kondice a vitality.
- Možnost vyzkoušet nové aktivity a vyšetření.
- Pocit, že firma o ně aktivně pečuje a že jsou pro svého zaměstnavatele důležití.
Je rovněž klíčové, aby byl Den zdraví pro lidi zajímavým a hodnotným prožitkem.
Co potřebuje HR, k tomu, aby se o Dni zdraví ještě dlouho mluvilo. Samozřejmě v tom nejlepším kontextu. 😊
- Aktivitu s přímým dopadem a skutečným smysluplným výstupem. Ne pouhou atrakci.
- Posílení firemní kultury a mezilidských vztahů, skrze aktivitu, která má smysl i hodnotu.
- Nezapomenout na zpětnou vazbu a data, která mohou být prezentována vedení a zároveň poslouží jako startovní čára pro další Den zdraví.
Aby se Dnům zdraví ve firmách dařilo potřebuje mít jejich realizace podporu vedení. Jaké jsou tedy cíle Dne zdraví z pohledu CEO?
- Zvýšení produktivity a efektivity, protože zdraví zaměstnanci pracují lépe a mají více energie. Snadno nevyhoří a jsou celkově spokojenější.
- Snížení vysokých nákladů spojených s nemocností. Je prokazatelné, že lidé, kteří se aktivně zajímají o své zdraví mají méně dlouhodobých absencí a lépe zvládají pracovat se svou kapacitou a energií.
- Posílení firemní kultury a interní komunikace. Spokojení a motivovaní lidé přirozeně podporují týmovou spolupráci a tím i celou firemní kulturu.
- Jedním z naprosto zásadních argumentů je podpora ESG a udržitelného řízení firmy. Den zdraví je totiž auditovatelný benefit v oblasti Social.
- Atraktivita, která pomůže k udržení klíčových zaměstnanců. Firma s aktivní péčí o zdraví svých lidí je mnohem atraktivnější i pro kandidáty.
- Podpora dlouhodobé strategické vize firmy. Zdraví a správně motivovaní lidé jsou základem kvalitního růstu a udržitelnosti.
Dny zdraví a ESG. Skvělé argumenty pro audit
ESG (Environmental, Social, Governance) hodnotí udržitelnost a zodpovědný přístup firem.
Dny zdraví spadají do oblasti S – Social, která zahrnuje:
- péči o zdraví a bezpečnost
- podporu wellbeingu
- prevenci psychosociálních rizik
- vytváření zdravého pracovního prostředí
Den zdraví je dobře auditovatelný, měřitelný a prokazuje aktivní péči o zaměstnance.
Přesně to, co auditoři potřebují a chtějí vidět.
Ekonomický dopad Dne zdraví a podpora rozhodování
Investice do Dne zdraví má více úrovní dopadu na ekonomiku firmy. A to nejen přímých nákladů, ale také nepřímých efektů spojených s výkonem, spokojeností a loajalitou zaměstnanců.
Pojďme se na závěr podívat na hlavní oblasti, kde lze efekt měřit:
- Snížení absencí a nemocnosti – prevence a screening pomáhají odhalit rizika dříve, než se projeví v dlouhodobé absenci nebo opakované nemocnosti.
- Efektivnější plánování a kvalitní práce týmů, celkové zlepšení komunikace.
- Zvýšení angažovanosti a produktivity – lidé, kteří cítí podporu firmy, jsou motivovanější a výkonnější.
- Podpora strategických cílů firmy – zdraví a spokojenost zaměstnanců jsou přímo spojeny s udržitelným růstem a firemní kulturou.
Aby HR i vedení mohli kvantifikovat přínos investice, doporučujeme využít Kalkulačku firemní kultury. Tento nástroj umožňuje:
- orientačně vyčíslit náklady spojené s nemocností, stresem či nízkým zapojením,
- vizualizovat, kde preventivní opatření mohou zlepšit celkovou efektivitu a díky tomu snížit náklady.
